Seguridad en el empleo e innovación

16/03/2009 en 7:15 pm | Escrito en Innovación, Management | Dejar un comentario
Etiquetas: crecimiento, despido, empleo, flexibilidad, gestión, Innovación, Management, mit

No puedo decir que me siento cómodo con esta crisis, puesto que todos lo estamos pasando mal, pero existen aspectos de ella que me dejan gratamente sorprendido y es que se empiezan a desmoronar las “vacas sagradas” del orden económico establecido y ya nos podemos cuestionar aquello que difícilmente pasa (ni pasaba; pero nos callabamos) por el filtro de nuestro sentido común. Durante toda mi vida laboral he estado oyendo a los empresarios reclamar el abaratamiento del despido y mayor flexibilidad en el empleo y ahora resulta que se ha demostrado que abaratar el despido es malo para la innovación y el crecimiento económico.

 

“ Por último, encontramos que mientras que el efecto global de leyes laborales estrictas es moderar el crecimiento económico, las leyes que rigen el despido de los empleados son una excepción: estas estrictas leyes fomentan el crecimiento económico, en consonancia con la evidencia de que fomentan la innovación a nivel de empresa.” Párrafo que está literalmente copiado y traducido del estudio Labor Laws and Innovation , de los profesores Viral Acharya , Ramin Baghai-Wadji , y Krishnamurthy V. Subramanian y que referencia el sitio web del MIT .

 

¿Por qué las leyes que hacen que sea más complicado para los empresarios despedir a sus trabajadores tienen un efecto positivo en la innovación? Uno de los motivos que los autores sugieren, es que esas leyes pueden hacer los trabajadores estén más predispuestos a asumir los graves riesgos asociados con los intentos de innovar y, por consiguiente, a impulsar la búsqueda de actividades innovadoras que maximicen el valor aportado.

 

En realidad se trata de las ya casi viejas ideas de la implicación, la lealtad y la aportación mútua de conocimiento y valor. Para que los empleados decidan voluntariamente aportar su esfuerzo mental (lo contrario significa sujetarse a las reglas) y abandonar la zona de confort intelectual necesitan sentirse seguros acerca de cuál será la gratificación que percibirán por su esfuerzo y, en ausencia de otros factores de retención e implicación más intangibles, pues bienvenidas sean las obligaciones normativas laborales que vinculan a las partes. Innovemos pues, aunque las condiciones para ello haya que imponerlas.

 

Ánimo, hay mucho trabajo por hacer.

 

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